如何提高學生組織的凝聚力？

很多主席部長們在接手一個學生組織、部門后都很有熱情,很希望自己帶的團體是一個很有凝聚力的團體,但是經過一個學期后發現內部的凝聚力并不是那么容易聚起來的,下面這些建議希望可以幫到你們。

1. 從上一屆主席、部長中汲取經驗,將好的傳統繼續保留,跟上一屆部長取經。

2. 不斷刷存在感。作為一個學生組織沒有例會,一個學期見一次面也就談不上什么凝聚力了。學生組織要有定期的例會時間,看活動和工作需要,可以是一周一次或兩周一次。例會上分析目標、劃分任務模塊、分配每個人任務,總結之前遇到的問題,收集大家的怨言以及能力反饋。

3. 部門內部要有經常性的娛樂活動。不是說部門只有做活動工作大家才可以一起出來,平時要在群里聊天,一開始大家不是很敢在水群里聊天時,部長要有意識帶動氣氛,可以讓大家每天都出來說早安晚安,慢慢養成習慣后,大家就會習慣在群里講話了。通過了解大家的時間安排,興趣愛好,安排其他娛樂活動,組織大家出來見面聊天玩游戲。

4. 舉辦適當適量的部門間聯誼活動。不同的部門之間還是會有工作交流,但平時多數都是部門內部的活動,部門之間可能都不是很熟悉,舉辦了部門間的聯誼活動有利于大家互相熟悉,有助于大家擴大自己的交際圈,更是有助于平時工作的交流。這時,部長們要注意帶動氣氛,讓氛圍活躍一些,可以玩一些多人游戲,切記沉默不發言,這樣會讓部員們抵抗下一次聯誼活動。

5. 努力幫助成員實現自我價值。在你要求成員為你盡心盡力之時,也應該讓自己的學生組織優秀起來,這樣才能讓成員有成就感,有自我實現的感覺,從而更好的留在組織做事。

6. 完善相關考核制度,適時激勵。一個優良的組織背景,一定會吸引優秀成員們留下為之奮斗,明確完善考核制度,適時激勵成員有助于社團內部形成良好的風氣,從而使凝聚力歸屬感得到提高,更有利于組織的發展。

7. 讓人有儀式感的小技巧。定制一些紀念品做禮物呀、定制組織衣服或者部門衣服、活動前的儀式等等。這些有儀式感的小技巧很容易讓成員有歸屬感。